主席　黃均瑜

對於教育界來說，剛過去的2011年是一個相對安穩的年頭：中學殺校風在一系列優化班級措施推出後，終於急煞車；新高中啟動3年，首屆畢業生即將誕生，派成績表之日不遠矣；教改十年，教育場所紛亂不安的情緒，似乎稍得安頓，並逐漸步進優化和總結經驗的階段。
 

不但如此，好些範疇還有利好消息傳出：教育界要求全面資助幼稚園教育的呼聲，高唱入雲，幾位有意角逐下屆特首的人士都說原則上支持。如果事成，香港教育將步進新里程。
 

眾所周知，2011和2012年都是選舉年，前者有區議會和選委會選舉，後者有行政長官和立法會選舉，這些選舉都標誌著大環境一變難免，大氣候的變遷，將無可避免牽動社會每一個環節，教育是其中一環。
 

因此，過去一年，我們捉緊選舉年的契機，大力爭取有利教師發展的措施，例如一校一行政主任、教師同工同酬、在小學開設小班統籌教師職位、為「德國科」增設升級職位、一校一Ed Psy、為政府及資助機構僱員爭取男士有薪侍產假等。雖然部分項目已獲政府同意推行，但若要為教師爭取更多合理待遇，必須要有毅力和誠意，而非只為一、兩次選舉而忽然努力。
 

可以預見的是，2012年是嚴峻的。例如在學生人口波幅的問題上，業界都知道，優化班級措施只能應付眼前危機，有效期約為兩年，之後何去何從，如何應對2016年的谷底、如何迎接之後的反彈，如何給坐在這列過山車上的同工繫穩安全帶，平穩過渡，都已是刻不容緩。
 

今年，我們將有一位新行政長官；隨著孫明揚局長行將退任，我們也會有一位新局長。面對政府換屆，我們寄望下任特首和教育執掌人重視教師、了解教師、關心教師。隨著新人上場，教聯定必繼續在教師權益上，據理力爭，也期望在爭取的過程中，得到您們的支持！