教育局早前公布「幼稚園教育計劃」檢討報告重點，並於今天立法會教育事務委員會匯報檢討報告。為此，教聯會向立法會提交了意見書，具體回應如下：

教聯會歡迎教育局推出多項優化措施，包括加強教師專業發展、簡化校舍分配的工作等行政措施、提升學費減免上限等，相信有助推動幼兒業界的專業發展，提升整體幼教質素。然而，報告未有觸及目前業界最關注的營運問題，同時又指設立薪級表不可行，本會對此表示失望。

1. 持續加強幼師的專業發展
教育局為資深教師、主任或有志晉升較高職級的教師，提供較長時期及有系統的課程，並提供代課教師津貼。同時，當局向幼稚園提供一筆過津貼，學校可獲10至20萬津貼推行校本培訓計劃。教聯會歡迎當局願意投放更多資源，推動幼師專業發展，相信有助提升幼教團隊的專業水平，回應社會對優質幼教的要求。為了鼓勵更多幼師進修，本會期望當局設立幼師進修津貼，專款專用，支援幼師不同進修需要。

2. 支持改善幼稚園校舍環境
當局提出將搬遷津貼(每校150萬元)延長至2022/23學年，並校舍裝修津貼的名額增加200個。教聯會歡迎政府從善如流，採納本會早前的建議，放寬校舍裝修津貼申請門檻及限制，讓更多幼稚園受惠，為幼童提供良好的學習環境。

3. 促增加幼稚園資助額
是次檢討未有觸及幼稚園的營運問題，教聯會深表遺憾。本會指出，自幼稚園計劃推行後，幼稚園普遍面對資源不足的限制。再者，近年本港出生率下跌，加上受疫情及移民增加的影響，幼稚園收生錄得明顯下跌，不但直接導致資助額減少，更影響學校人手分配，不少幼師被裁或減薪。為了維持幼教界的穩定性，本會促請政府推出紓緩措施，協助幼稚園應對學生人數下跌的問題；即時調高每名幼稚園學童的單位資助額，同時調整全日制幼稚園的資助計算方法，以減輕幼稚園營運壓力。隨著過渡期津貼將於2021/22學年結束，本會建議當局提供一筆過津貼，讓幼稚園彈性使用，協助渡過難關。

4. 要求改善幼師薪酬待遇
對於政府拒絕設立幼師薪級表，本會對此感到失望。自幼稚園教育計劃推出後，不少幼師反映現時薪酬未能合理地與其專業資歷及工作年資相符。由於缺乏工作前景，部分幼師無奈離開幼教行業。根據教育局最新數字，目前幼師流失率達到10%，情況令人關注。本會重申，要提升幼教質素，關鍵在於幼師。短期內，本會建議在起薪點維持現有水平的基礎上，盡快調整幼師薪酬範圍上限，讓資深幼師得到公平合理的待遇。同時，即時檢視幼稚園校長的職級安排，使一二級校長有合理的比例。長遠而言，政府須落實幼師薪級表，挽留幼教人才。

5. 增加幼教人手編制
報告提及，教育局會繼續維持1:11的師生比例。本會指出，目前師生比例把副校長、主任等行政人員也計算在內，實際上教學人手並不足夠，難以兼顧眾多學生。本會期望政府增加幼教編制人手，師生比例由目前 1:11 改為 1:10(不包括副校長及主任)，讓幼童得到更全面的照顧。同時，增設幼稚園行政人員職位，以支援幼稚園會計、文書及資訊科技等工作。

香港教育工作者聯會
2021年9月3日