教聯會請願　強烈要求重設幼師薪級表

教聯會顧問麥謝巧玲（前排左一）和副主席林翠玲（前排左三）向教育局代表遞交請願信。

免費幼稚園教育委員會於5月發表報告，公布落實15年免費幼教的方案，為免費幼稚園教育制定政策框架。然而，報告書尚有不少含糊的地方，未有清晰回應業界的關注和訴求。

為此，教聯會副主席林翠玲和顧問麥謝巧玲等，聯同工聯會於今天(29日)發起請願行動，向教育局局長吳克儉遞交請願信，要求政府重設幼師薪級表。

對於業界爭取多年的薪酬架構表，委員會以提供彈性予學校為名，斷然拒絕有關訴求。報告只建議為不同職級的教師訂立薪酬參考範圍，並以中位數一筆過資助幼師薪酬，對此我們深表失望。教聯會認為，雖然報告建議將幼師起薪訂為$18,000，對基層及年青幼師有一定的保障，但由於沒有具體的薪酬階梯，亦未有與薪級點掛鈎，無助解決現時幼師薪酬「海鮮價」的問題。

在薪酬方案下，幼師不按年資調薪，令資深幼師的薪酬失去保障。一旦其薪酬超過資助中位數，或會被迫凍薪，甚至面對被裁的壓力。將來學生人口下降，這批資深幼師將會是首當其衝，嚴重打擊幼教團隊的士氣。對非牟利幼稚園而言，既難以作長遠人手規劃，亦因資深幼師向私營幼稚園流失，而影響教學團隊的穩定性。雖然委員會建議為高齡幼稚園提供額外津貼，但至今仍細節欠奉，令幼稚園業界深感不安。

要提升幼教質素，關鍵在於幼師。報告書雖然強調重視幼兒教育，但如果連幼師的待遇也被忽視，試問又如何挽留幼教人才？幼師團隊不穩，將無可避免影響幼教質素，香港的未來一代又何來競爭力？可見，幼師薪酬待遇不只是業界的問題，幼教人才流失的代價將會由整個社會共同承擔。

為此，本會要求政府必須重設幼師薪酬架構表，薪酬架構需要反映幼師教學經驗及學歷，並採用實報實銷方式，全面資助幼師薪酬，以挽留幼教專業人才。

免費幼教方案仍有一連串問題尚待解決，當中幼師薪酬待遇急需正視。教聯會要求當局廣泛諮詢幼稚園業界的意見，以集思廣益，訂立一套符合各方期望的免費幼教政策。
 

2015年8月29日