教育專業月刊

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  • 教聯會對理順中小學中層人手及薪酬架構撥款未獲通過表示遺憾

    本屆立法會今天召開最後一次財委會會議,惟仍未能審議理順中小學中層人手及薪酬架構撥款,本會對此表示極度遺憾。
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    2020年07月17日
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  • 與立法會建制派召集人廖長江議員會晤 爭取盡快通過理順中小學中層人手及薪酬架構撥款

    教聯會急業界所急,今天聯同津貼小學議會、香港資助小學校長會、官立小學校長協會、香港小學教育領導學會、香港初等教育研究學會等十多名代表,與立法會建制派召集人廖長江議員會晤,冀他能協調建制派議員,全力支持通過理順中小學中層人手及薪酬架構撥款。距離會期結束不足一星期,本會將把握最後機會,竭盡全力爭取撥款盡快獲得通過,還同工公平合理的待遇。
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    2020年07月13日
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  • 落實建議 提升教師專業

    香港教育工作者聯會主席黃錦良

    教師專業發展專責小組日前發表檢討報告,提出多項建議,包括落實教師全面學位化、增加小學中層職位、改善小學校長/副校長薪級待遇,以及促進教師專業發展等。專責小組充分聆聽了業界意見,並在檢討報告回應訴求,值得肯定。
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    2019年04月03日
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  • 教聯會回應「教師專業發展專責小組檢討報告」

    教師專業發展專責小組今天公布了檢討報告,就業界關注的問題提出多項建議,包括落實教師全面學位化、增加小學中層職位、改善小學校長/副校長薪級待遇,以及促進教師專業發展等,教聯會表示歡迎,期望教育局全盤接納專責小組的建議,並盡快推出具體措施,爭取在新學年全面落實推行。本會的回應如下:
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    2019年03月26日
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  • 教聯會促增加小學中層職位 改善薪級待遇

    早前教師專業發展專責小組公布了諮詢文件,就業界關注的問題提出20項建議。其後,《施政報告》率先宣布落實教師全面學位化,並承諾預留5億元改善小學校長/副校長的薪酬及中層管理人手。教聯會調查發現,受訪小學校長/副校長普遍期望政府增加小學中層及副校長職位、改善薪級待遇,以及檢討以班數決定同工職級的安排等。教聯會促請政府盡快作出改善,並在2019/20學年落實教師全面學位化,並同步優化小學中層管理架構,理順小學校長/副校長的薪酬。

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    2018年11月21日
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  • 「小學人事編制和薪酬架構」意見調查

    各位小學校長/副校長:

    早前教師專業發展專責小組公布了諮詢文件,就業界關注的問題提出20項建議。其後,《施政報告》率先宣布落實教師全面學位化,並承諾預留5億元改善小學校長/副校長的薪酬及中層管理人手。為此,教聯會現進行此調查,以進一步收集同工的意見,並向有關當局反映業界的訴求。請 閣下於11月9日前抽空填寫以下問卷,謝謝。如有查詢,請致電2963 5110聯絡潘小姐。
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    2018年10月29日
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  • 教聯會呼籲政府同步在全港學校延長產假至14星期

    政府在今年《施政報告》建議延長法定產假,由目前10星期增至14星期,並由政府牽頭執行,由即日起延長所有女性政府僱員的產假至14星期。教聯會歡迎有關措施,並呼籲政府同步推展至全港學校,讓學校女僱員即時享有14星期的產假。
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    2018年10月12日
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  • 教聯會對「教師專業發展專責小組諮詢文件」的回應

    教聯會基本認同諮詢文件指出教師專業階梯的目的在於「促進教師專業成長」、「提升教師專業地位」,同時展示「教師專業成長的核心元素」,核心元素包括「教學專業能力」、「專業操守和價值觀」、「反思求進以達自我完善的精神」。
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    2020年06月18日
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